勞資糾紛
生活糾紛知識庫Everyday Law
遇到問題，不必先知道法律名詞。從您的生活情境開始，了解重點、準備資料，再和律師一起討論下一步。
法律主題LEGAL TOPICS
實用指南勞資糾紛
解僱、欠薪、職災、競業禁止與職場霸凌
勞資糾紛 · 17 篇文章
老闆可以用什麼理由請員工走？資遣與解僱的法定事由和程序
一般情形下雇主終止勞動契約只有兩條路：五款資遣事由，要預告、給資遣費；六款解僱事由，不用預告也不用資遣費，但除受刑之宣告那一款外要在知悉起三十日內。法院對兩條都套「最後手段性」：業務緊縮要先問能不能安置，不能勝任要先給改善機會，違規要說明為什麼不能用較輕處分。理由站不住，後果是確認僱傭關係存在加上補發薪資。
閱讀完整文章公司的工作規則要寫什麼？要不要送勞工局核備？
僱用三十人以上，依勞基法第 70 條就要訂工作規則、報主管機關核備並公開揭示，違反者罰二萬到三十萬。最高法院認為已公開揭示、未違反法令的工作規則，不因未核備而無效。拿它當懲戒解僱依據時，「情節重大」與最後手段性仍由法院審查。
閱讀完整文章到職當天才叫我簽競業禁止，可以拒簽嗎？
到職當天才提出本身不當然違法，但條款要有拘束力得同時符合四個要件，缺一即全部無效。而且「每月五成」不是唯一門檻——施行細則要求四項綜合考量，補償還必須約定離職後一次預為給付或按月給付。另外，第2款的門檻是「能接觸或使用」營業秘密，而營業秘密本身有法定定義。
閱讀完整文章居家辦公受傷，算職災嗎？
居家辦公受傷算不算職災，判斷標準和在辦公室一樣，看的是有沒有因為執行職務而受傷。審查準則把「視為職業傷害」的情形一條條列出來，連在家上班時去倒水、上廁所也有明文。公司說法和你不一致時，公司提不出反證的，保險人要以勞工的說法和證據為準綜合審查。
閱讀完整文章公司無預警倒閉，欠的薪水怎麼要回來？
多數人只知道有積欠工資墊償基金，卻不知道勞基法給的還有更強的一層——公司歇業、清算或破產時，工資、退休金、資遣費的受償順序與第一順位抵押權相同，未獲清償部分還有最優先受清償之權。基金墊償是第二層，而且有自己的上限。
閱讀完整文章請一天病假，整個月全勤獎金就沒了？
2026 年新制上路：請普通病假，全勤獎金只能按比例扣，不能整月砍光。勞工看哪些假不能扣、被多扣了怎麼要回來；雇主看工作規則哪一句已經無效、平均工資有沒有算錯。另附「事假可以請小時」到底適用在哪一種事假。
閱讀完整文章被職場霸凌，我可以怎麼申訴？
2026 年 7 月起職安法有了霸凌專章。申訴管道有兩條，走哪一條要看霸凌你的人是誰。最該知道的是：申訴後被降調減薪，法律直接規定那個處分無效，而且要證明「跟申訴無關」的是公司。
閱讀完整文章主管兇一點就算霸凌嗎？哪些行為真的踩線
當眾罵人、群組裡電人、故意冷落某個同事——哪些會構成職場霸凌，哪些還在正常管理的範圍？這篇拆解法律的判斷標準，並列出常見行為分別落在界線的哪一邊。
閱讀完整文章員工說在公司被霸凌，老闆該做什麼？
2026 年 7 月起，職場霸凌第一次有了法律定義，公司也有了明確義務。10 人以上要有申訴管道、30 人以上要訂防治規範，收到申訴之後還有一串必須做的事。這篇說明該建什麼、收到申訴怎麼處理、沒做會怎樣。
閱讀完整文章特休到底幾天？沒休完公司要不要補錢？
特休天數依年資給，滿六個月就有。沒休完的部分公司必須折錢，不能說「沒休就算了」。這篇說明天數怎麼算、可不可以用 1 月 1 日統一計算，以及未休工資的計算方式與給付期限。
閱讀完整文章被職場性騷擾，接下來該做什麼？
事情發生後最要緊的是留住證據和搞清楚該找誰。這篇說明蒐證的重點、向誰申訴、公司收到申訴後依法必須做什麼，以及可以請求的賠償範圍——包含很多人不知道的懲罰性賠償金。
閱讀完整文章員工在公司受傷，老闆要賠什麼？
有投勞保不代表雇主就沒事——補償責任不看雇主有沒有過失。這篇說明該補償哪些項目、勞保給付怎麼抵充，以及事發後八小時內必須做的通報（最常漏掉的那一款就在這裡）。
閱讀完整文章您的情況可能因契約內容、通知方式或時間點而不同。若希望整理個案資料，可預約諮詢。 了解諮詢方式
文章提供一般資料整理方向，不代替律師針對個案所作的法律意見。
讀懂之後，談談您的情況。每個案件都有自己的細節。選擇初步接洽或預約律師諮詢，讓討論從您整理好的資料開始。
開始諮詢
