到職當天才叫我簽競業禁止，可以拒簽嗎？

簽的時點不是重點，內容才是

面試沒提過，報到當天 HR 遞來一疊文件，裡面夾著「離職後兩年不得從事同業工作」。

勞動基準法第 9 條之 1 未就簽署時點設限——到職當天才提出，本身不當然違法。（至於雇主要求簽署的方式是否妥當、有無強迫或意思表示瑕疵，是另一個層次的問題，須依個案判斷。）

但這份條款對你有沒有拘束力，是另一回事。

四個要件，缺一即全部無效

勞動基準法第 9 條之 1 第 1 項：未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：

第 3 項：違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

是「之一」——四款缺任何一款，整個約定無效，不是按比例打折。

所以第一件該問自己的事是：我擔任的職位或職務，「能接觸或使用」雇主的營業秘密嗎？（第 2 款）

注意條文寫的是「能接觸或使用」——不限於已經實際接觸，但也不是任何內部資訊都算。櫃檯、行政、外場人員被要求簽競業禁止，這一款本身就有疑問。

而且「營業秘密」有法定定義

營業秘密法第 2 條：本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合下列要件者：

三個要件要同時具備。公司內部的一般作業流程、公開可得的資訊、或公司自己從未採取任何保密措施的資料，是否構成營業秘密都有討論空間——這會直接影響第 1 項第 2 款是否成立。

「每月五成」不是唯一門檻

很多人以為「有給到五成就合法」。施行細則寫的是綜合考量。

勞動基準法施行細則第 7 條之 3 第 1 項：所定合理補償，應就下列事項綜合考量：

1. 每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十
2. 補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需
3. 補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當
4. 其他與判斷補償基準合理性有關之事項

第 2 項：前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。

兩個常被忽略的點：

• 給到五成也未必就算合理——還要看第 2、3 款，限制範圍越寬，相當性的要求越高
• 補償要「離職後」給——約定在職期間分月發放，不符合第 2 項

而且勞動基準法第 9 條之 1 第 2 項已經明講：所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

「你的薪水裡已經含了競業補償」——這句話跟條文對不上。

限制範圍：四個具體標準

施行細則第 7 條之 2：未逾合理範疇，應符合下列規定：

「不得從事任何同業工作」「不得任職於任何競爭對手」——這種寫法在第 3、4 款的「具體明確」要求上就有疑問。

第 2 款也很實際：公司只在台北營業，卻限制你全台灣不能做，區域範圍就超出了。

寫超過兩年：是縮短，不是無效

這一點常被弄混。

第 9 條之 1 第 4 項：離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

與第 3 項要分開看：

所以約定三年的，期間部分縮短為二年；至於整份約定有沒有效，仍要回到第 1 項四款逐一檢視。

書面與「各執一份」：不符規定，但效果與第 3 項不同

這一條很少被提，但它是明文的。

施行細則第 7 條之 1：離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第 9 條之 1 第 1 項第 3 款及第 4 款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。

四個要求：

1. 書面
2. 詳細記載限制範圍（第 3 款）與補償（第 4 款）的內容
3. 雙方簽章
4. 各執一份

所以——條款只籠統寫「不得從事競業行為」而沒有詳載範圍與補償，或文件被公司收走、你手上什麼都沒有，都與這一條不符。

⚠️ 但要和第 9 條之 1 第 3 項分清楚。第 3 項明文規定「違反第一項各款規定之一者，其約定無效」；施行細則第 7 條之 1 本身並沒有規定違反的效果為無效。因此「公司沒給我副本，所以整份約定無效」這個推論不成立——它是不符規定的瑕疵，在日後爭執條款內容、範圍與補償時是可以指出的問題，但不等於當然失效。

簽的時候就要求當場拿到自己的那一份，主要的實益在於：日後對條款內容各說各話時，手上有東西。

拒簽會怎樣

法律上沒有直接的答案，要分階段看：

• 尚未正式成立勞動關係：公司可能以不符任職條件為由不予錄用
• 勞動關係已經成立：雇主原則上不得片面在事後增加契約條款。惟勞動關係究竟何時成立、該條款原本是否即屬任職條件、拒簽後的考核或續約處置是否合法（涉及勞基法第 11 條、第 12 條等規定），都要依契約內容與具體事實判斷，沒有一體適用的答案

比「簽或不簽」更務實的作法，是先確認三件事：

1. 我的職位或職務「能接觸或使用」營業秘密嗎，而那些資訊符合營業秘密法第 2 條的三個要件嗎（第 1 項第 2 款）
2. 條款的範圍寫得具體明確嗎、有沒有超出公司實際營業範圍（施行細則第 7 條之 2）
3. 補償寫了嗎、怎麼給、什麼時候給（第 1 項第 4 款、施行細則第 7 條之 3）

因為不符合要件的約定，依第 3 項本來就無效——簽名不等於受其拘束。

當場可以做的是：要求把限制範圍與補償具體寫進去，並留下自己的那一份。

個案差異

職務內容是否能接觸或使用營業秘密、相關資訊是否符合營業秘密法第 2 條的要件、公司主張的營業利益為何、限制的期間區域與對象如何記載、補償的金額與給付方式、是否已實際給付——每一項都會改變約定的效力。已經離職並收到競業主張者，處理的重心與簽署階段不同，宜先就上述要件逐項檢視現有文件。

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本文由禾和國際法律事務所鄭皓軒律師整理，內容依勞動基準法及其施行細則與實務常見見解撰寫。個案情形不同，實際處理方式仍須依具體事實判斷；本文為一般法律資訊，不構成個案法律意見。