員工在公司受傷，老闆要賠什麼？

兩條各自獨立的責任線

一、勞動基準法第 59 條的補償責任

不以雇主有過失為要件。縱使事故完全肇因於勞工自身疏失，雇主的補償義務仍然存在。

第 59 條本文：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

第 2 款的例外要件須留意：醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，並不合第 3 款之失能給付標準者，雇主始得一次給付四十個月平均工資後免除工資補償責任。三項要件缺一不可，不是「滿兩年即可一次了結」。

第 4 款的遺屬受領順位：（一）配偶及子女（二）父母（三）祖父母（四）孫子女（五）兄弟姐妹。

關於抵充，條文的用語是「已由雇主支付費用補償者」——抵充的基礎在於該給付係由雇主支付費用而來。給付金額低於法定補償標準的部分，雇主仍應補足。

二、民事損害賠償

須由勞工或其遺屬舉證雇主有過失，例如疏於維護工作環境安全、設備有缺陷等。

兩條線得併行主張，但依第 60 條：雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。因此並非重複給付，而是超出補償範圍的損害部分另計。

事發後的法定義務

一、立即急救、搶救，並會同勞工代表作成紀錄

職業安全衛生法第 37 條第 1 項：事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。

二、八小時內通報勞動檢查機構

第 37 條第 2 項：勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：

1. 發生死亡災害
2. 發生災害之罹災人數在三人以上
3. 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療
4. 其他經中央主管機關指定公告之災害

第 3 款最容易被忽略：只要有一名勞工受傷且需住院治療，八小時通報義務即已成立，不以死亡或多人受傷為必要。

三、不得擅自移動或破壞現場

第 37 條第 4 項：發生前述災害者，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

這是禁止規定，不只是保全證據的建議。

四、醫療期間不得終止契約

勞動基準法第 13 條：勞工在第 50 條規定之停止工作期間或第 59 條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

沒做到的代價：罰鍰與刑責

前面那些不是行政指導，是有罰則的。

行政罰鍰：5 萬～300 萬

職安法第 43 條第 1 項第 2 款：違反第 6 條第 1 項、第 12 條第 1 項、第 3 項、第 14 條第 2 項、第 16 條第 1 項、第 19 條第 1 項、第 24 條第 1 項、第 31 條第 1 項、第 2 項或第 37 條第 1 項、第 2 項、第 4 項之規定者，處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。

前面說的三件事——急救搶救與作成紀錄（第 37 條第 1 項）、八小時通報（第 2 項）、不得移動破壞現場（第 4 項）——全部落在這一款裡。

同條第 2 項：主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

刑責：致人於死者，五年以下有期徒刑

職安法第 40 條第 1 項：違反第 6 條第 1 項（雇主應有符合規定之必要安全衛生設備及措施）或第 16 條第 1 項（危險性機械設備之檢查合格）之規定，致發生第 37 條第 2 項第 1 款之災害（死亡災害）者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百五十萬元以下罰金。

第 2 項：法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。

兩件事值得注意：

• 刑責的觸發條件是死亡災害（第 37 條第 2 項第 1 款），不是所有職災
• 法人與負責人兩罰——公司被科罰金，不會因為負責人已受罰而免除

事發後的處理順序

1. 安排就醫並保留全部單據——醫療費用屬第 59 條第 1 款的補償範圍
2. 判斷是否觸發第 37 條第 2 項的八小時通報義務（特別是「一人以上且需住院治療」）
3. 除急救搶救外，未經許可不得移動或破壞現場
4. 會同勞工代表實施調查、分析並作成紀錄
5. 協助勞工或其遺屬申請保險給付
6. 於責任範圍與金額評估完成前，避免就賠償金額作出承諾

個案差異

災害是否屬職業災害、原領工資與平均工資的認定、勞保給付得抵充的範圍、是否另有民事過失，都會影響最終的責任範圍。發生死亡或重傷、勞工主張工作環境或設備有缺失，或勞動檢查機構已介入調查者，情況與一般案件不同，宜及早確認事實與程序。

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