員工在公司受傷，老闆要賠什麼？

兩條各自獨立的責任線

一、勞動基準法第 59 條的補償責任

不以雇主有過失為要件。縱使事故完全肇因於勞工自身疏失，雇主的補償義務仍然存在。

第 59 條本文：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

第 2 款的例外要件須留意：醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，且經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，並不合第 3 款之失能給付標準者，雇主始得一次給付四十個月平均工資後免除工資補償責任。三項要件缺一不可，不是「滿兩年即可一次了結」。

第 4 款的遺屬受領順位：（一）配偶及子女（二）父母（三）祖父母（四）孫子女（五）兄弟姐妹。

關於抵充，條文的用語是「已由雇主支付費用補償者」——抵充的基礎在於該給付係由雇主支付費用而來。給付金額低於法定補償標準的部分，雇主仍應補足。

二、民事損害賠償

須由勞工或其遺屬舉證雇主有過失，例如疏於維護工作環境安全、設備有缺陷等。

兩條線得併行主張，但依第 60 條：雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。因此並非重複給付，而是超出補償範圍的損害部分另計。

事發後的法定義務

一、立即急救、搶救，並會同勞工代表作成紀錄

職業安全衛生法第 37 條第 1 項：事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。

二、八小時內通報勞動檢查機構

第 37 條第 2 項：勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：

1. 發生死亡災害
2. 發生災害之罹災人數在三人以上
3. 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療
4. 其他經中央主管機關指定公告之災害

第 3 款最容易被忽略：只要有一名勞工受傷且需住院治療，八小時通報義務即已成立，不以死亡或多人受傷為必要。

三、不得擅自移動或破壞現場

第 37 條第 4 項：發生前述災害者，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

這是禁止規定，不只是保全證據的建議。

四、醫療期間不得終止契約

勞動基準法第 13 條：勞工在第 50 條規定之停止工作期間或第 59 條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

事發後的處理順序

1. 安排就醫並保留全部單據——醫療費用屬第 59 條第 1 款的補償範圍
2. 判斷是否觸發第 37 條第 2 項的八小時通報義務（特別是「一人以上且需住院治療」）
3. 除急救搶救外，未經許可不得移動或破壞現場
4. 會同勞工代表實施調查、分析並作成紀錄
5. 協助勞工或其遺屬申請保險給付
6. 於責任範圍與金額評估完成前，避免就賠償金額作出承諾

個案差異

災害是否屬職業災害、原領工資與平均工資的認定、勞保給付得抵充的範圍、是否另有民事過失，都會影響最終的責任範圍。發生死亡或重傷、勞工主張工作環境或設備有缺失，或勞動檢查機構已介入調查者，情況與一般案件不同，宜及早確認事實與程序。

延伸閱讀：職安法職場霸凌防治專章 2026 年 7 月施行：雇主的法定義務

本文由禾和國際法律事務所鄭皓軒律師整理，內容依勞動基準法、職業安全衛生法及實務常見見解撰寫。個案情形不同，實際處理方式仍須依具體事實判斷；本文為一般法律資訊，不構成個案法律意見。