公司無預警倒閉，欠的薪水怎麼要回來？

你的薪水排得比想像中前面

公司倒了、薪水沒領到，大部分人想到的是「積欠工資墊償基金」。那確實是一條路，但勞基法給的還有更強的一層，而且很少被提起。

依勞動基準法第 28 條，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，三類勞工債權的受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權。

那三類是：本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分、雇主未依本法給付之退休金、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。

翻成白話：就算公司的廠房、設備、不動產全都抵押給了銀行，這三類債權仍與第一順位抵押權同順位、按比例一起分，不是排在銀行後面撿剩的。分完還沒拿夠的部分，也排在供應商貨款、一般借款這些普通債權前面。

第二層：積欠工資墊償基金

同條規定，雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額的積欠工資墊償基金，用來墊償兩款：

• 工資：前述積欠的工資，也就是未滿六個月部分。
• 退休金及資遣費：合計數額以六個月平均工資為限。

兩個上限是分開的。工資的六個月，跟「退休金加資遣費」的六個月平均工資，不會互相排擠。這筆基金平常就是雇主在繳的，費率由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂後報請行政院核定。

前提一：不是老闆失聯就能申請

上面兩層共同的前提，是雇主有歇業、清算或宣告破產之情事。

老闆聯絡不上、公司看起來要收了，但法律狀態還沒明確時，通常要先確認事業單位的實際狀況：是否已停業、勞保是否已辦理退保、有沒有其他勞工同遭積欠。必要時經由勞工行政主管機關協助認定，才能進入墊償程序。

前提二：要先向雇主請求過

同條明定，雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還基金。

這裡有兩件事。第一，「經勞工請求未獲清償」是條文寫明的要件，向公司請求的紀錄要留著——存證信函、電子郵件、通訊軟體訊息都可以。

第二，基金是代墊，事後會向雇主追償。超過墊償範圍的差額，回到前面講的受償順序，在清算或破產程序中主張，或另循民事程序處理。

時效，還有更現實的風險

按月給付之工資，實務上多認為屬於民法第 126 條所稱「一年或不及一年之定期給付債權」，其各期給付請求權因五年間不行使而消滅。該條並明列退職金。

但更常先出問題的不是時效，是證據與程序。出勤與薪資紀錄在公司關門後很難取得，同事聯絡不上，公司資產在清算或執行程序裡已經分配完畢——優先順位再好，也要有財產可分才有用。

現在可以做的

1. 先把證據存下來：勞動契約或到職證明、薪資轉帳紀錄與明細、出勤紀錄。公司一關門就拿不到了。
2. 用文字向公司請求給付，並保留紀錄。這同時就是申請墊償的要件。
3. 查自己的勞健保投保與退保資料，退保日期常是認定停業時點的線索。
4. 把同事的聯絡方式留下來。同一家公司通常不會只欠一個人，資料可以互補。
5. 向當地勞工行政主管機關確認墊償的程序、應備文件與申請期限，那些依中央主管機關所定辦法辦理。

個案差異

公司是否已進入歇業、清算或破產、積欠的期間與項目、有沒有向雇主請求並留下紀錄、還有多少可供分配的財產，都會改變能拿回多少與該走哪條路。同時涉及資遣費或退休金爭議的，計算基礎與請求對象也不同。

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