公司無預警倒閉，欠的薪水怎麼要回來？

先知道一件多數人不知道的事

公司倒了，薪水沒領到——大部分人想到的是「積欠工資墊償基金」。那確實是一條路，但勞基法第 28 條第 1 項給的東西更強，而且很少被提起。

勞動基準法第 28 條第 1 項：雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：

翻成白話：

就算公司的廠房、設備、不動產全都設定了抵押給銀行，這三類勞工債權仍然與第一順位抵押權同順位，按比例一起分——不是排在銀行後面撿剩的。而且按比例分完之後還沒拿夠的部分，還有「最優先受清償之權」，排在其他普通債權（供應商貨款、一般借款）前面。

這一項的價值，在公司還有財產可供分配時特別大。

第二層：積欠工資墊償基金

第 28 條第 2 項：雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：

兩個上限是分開的。工資的六個月，跟「退休金＋資遣費」的六個月平均工資，不會互相排擠。

（第 4 項：費率由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定。這筆錢平常就是雇主在繳的。）

前提：不是老闆失聯就能申請

第 1 項與第 2 項共同的適用前提，是雇主有歇業、清算或宣告破產之情事。

老闆聯絡不上、公司看起來要收了，但法律狀態還沒明確時，通常要先確認事業單位的實際狀況：

• 是否已停業
• 勞保是否已辦理退保
• 是否有其他勞工同遭積欠

必要時經由勞工行政主管機關協助認定，才能進入墊償程序。

還有一個條文明定的前提：先向雇主請求過

第 28 條第 5 項：雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第 2 項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。

兩件事：

1. 「經勞工請求未獲清償」是要件——所以向公司請求的紀錄（存證信函、電子郵件、通訊軟體訊息）要留著
2. 基金是代墊，之後會向雇主追償——你領到的是墊償金，不是雇主直接還的錢

超過墊償範圍的差額怎麼辦？回到第 1 項的受償順序，在清算或破產程序中主張，或另循民事程序處理。

該準備什麼

核心是三件事的證明：僱傭關係存在、積欠的金額、已經向雇主請求過。

• 勞動契約或到職證明
• 薪資轉帳紀錄與薪資明細
• 出勤紀錄
• 勞健保投保與退保資料（退保日期常是認定停業時點的線索）
• 向雇主請求給付的書面或訊息紀錄
• 公司歇業、停業的相關事證

同事的聯繫方式要及早留下。同一家公司通常不會只欠一個人——資料可以互補，程序上一起處理通常比各自跑有效率，主管機關也比較容易認定事業單位的狀態。

墊償的程序、應備文件與申請期限依中央主管機關所定辦法辦理，宜先向當地勞工行政主管機關確認。

時效與更現實的風險

按月給付之工資，實務上多認屬民法第 126 條所稱「一年或不及一年之定期給付債權」，其各期給付請求權因五年間不行使而消滅（該條並明列退職金）。

但實務上更常先出問題的不是時效，是證據與程序：

• 出勤與薪資紀錄在公司關門後很難取得
• 同事各自去找工作，之後聯絡不上
• 公司的資產在清算或執行程序裡已經分配完畢——第 1 項的優先順位再好，也要有財產可分才有用

所以發現欠薪或公司異常時，先保全資料、先向公司留下請求的紀錄，比研究法條重要。

個案差異

公司是否已進入歇業、清算或破產、積欠的期間與項目、是否已向雇主請求並留有紀錄、公司尚有多少可供分配的財產、有無其他優先受償的債權——每一項都會改變能拿回多少、以及該從哪一條路走。同時涉及資遣費或退休金爭議者，計算基礎與請求對象也不相同，宜一併確認。

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本文由禾和國際法律事務所鄭皓軒律師整理，內容依勞動基準法、民法及實務常見見解撰寫。墊償基金之申請程序、應備文件與期限依中央主管機關所定辦法辦理，實際以主管機關公告為準。個案情形不同，實際處理方式仍須依具體事實判斷；本文為一般法律資訊，不構成個案法律意見。